รายการด้านล่างนี้คือผลประโยชน์และโปรแกรมมาตรฐาน สำหรับพนักงานแคทเธอร์พิลลาร์ในประเทศไทย หากต้องการรายละเอียดหรือข้อมูลเพิ่มเติมกรุณากดที่ลิงค์ด้านล่าง
สิทธิ์ประโยชน์ / โปรแกรม |
คำอธิบาย |
เรียนรู้เพิ่มเติม |
| ประกันภัย การเสียชีวิตจากอุบัติเหตุ และ การสูญเสียอวัยวะ | คุ้มครองพนักงานจากความเสี่ยงด้านการเงิน จากการบาดเจ็บต่อเนื่องจากอุบัติเหตุ แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | แผนทรัพยากรมนุษย์ |
| ลาพักผ่อนประจำปี | สิทธิ์ประโยชน์จะได้รับตามอายุงานของพนักงาน | หนังสือคู่มือพนักงาน |
| เบี้ยขยัน | รางวัลสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติตามกฏระเบียบในเรื่องสถิติการมาทำงาน แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | cawcontent.cat.com |
| การลากิจ | สำหรับพนักงานที่จำเป็นต้องทำธุระเร่งด่วนหรือจำเป็นในช่วงวันและเวลาทำงาน แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | หนังสือคู่มือพนักงาน |
| เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ | เงินช่วยเหลือเพื่อแสดงความเสียจากการสูญเสียบุคคลในครอบครัว แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | cawcontent.cat.com |
| เงินช่วยเหลือกรณีสมรส | เงินช่วยเหลือสำหรับพนักงาน กรณีสมรส แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | cawcontent.cat.com |
| เงินช่วยเหลือค่าทำฟันและตัดแว่นสายตา | ช่วยลดค่าใช้จ่ายส่วนตัวในการพบทันตแพทย์และตัดแว่นสายตา แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | cawcontent.cat.com |
| ลาฌาปนกิจ | สำหรับพนักงานลาเพื่อจัดการพิธีฌาปนกิจศพสมาชิกในครอบครัว แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | cawcontent.cat.com |
| ประกันชีวิต | บริษัทจ่ายเบี้ยประกันชีวิตให้พนักงาน แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | แผนกทรัพยากรมนุษย์ |
| ผลประโยชน์จากการทุพลภาพถาวร | ทุพลภาพถาวร แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | แผนกทรัพยากรมนุษย์ |
| การลาเพื่อคลอดบุตร | พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอดบุตรตามกฎหมาย แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | หนังสือคู่มือพนักงาน |
| สิทธิ์ประโยชน์ในการรักษาพยาบาล | โปรแกรมประกันสุขภาพเพื่อช่วยเหลือพนักงานและครอบครัวในการรักษาพยาบาล แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | แผนกทรัพยากรมนุษย์ |
| ลาเพื่อรับราชการทหาร | พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการลารับราชการทหารตามกฎหมาย แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | หนังสือคู่มือพนักงาน |
| ลาอุปสมบท | สำหรับพนักงานลาเพื่อรับการอุปสมบทตามประเพณีทางศาสนาพุทธ แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | cawcontent.cat.com |
| กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | เป็นโครงการภาคสมัครใจเพื่อส่งเสริมให้พนักงานออมเงิน และวางแผนการเกษียณในระยะยาว แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | แผนกทรัพยากรมนุษย์ |
| ค่ากะ | แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท ซึ่งจะกำหนดวัตถุประสงค์ ขอบเขต และวิธีการ สำหรับค่ากะและข้อบังคับ | cawcontent.cat.com |
| ลาป่วย | พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการลาป่วยตามกฎหมาย แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | หนังสือคู่มือพนักงาน |
| ลาเพื่อทำหมัน | พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการลาเพื่อทำหมันตามกฎหมาย แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท | หนังสือคู่มือพนักงาน |
| ลาเพื่อฝึกอบรม | แผนกทรัพยากรมนุษย์แต่ละพื้นที่เป็นผู้ดูแล โดยอ้างอิงตามนโยบายบริษัท ซึ่งจะกำหนดการลาเพื่อฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ | หนังสือคู่มือพนักงาน |